Поддельный диплом: когда за него нельзя уволить работника?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, предоставление работником подложных документов при трудоустройстве является основанием для расторжения трудового договора. Однако в случае с «липовым» дипломом вуза не все так однозначно. 

В каком случае фальшивый диплом не ведет к увольнению

Ведомство подтверждает, что в соответствии с нормами ТК, подложный документ об образовании может стать причиной увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Однако здесь же уточняет:

«Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по указанному пункту ТК РФ при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора».

То есть работника можно уволить, если профильная подготовка обязательна для его должности, а сотрудник, предоставивший поддельные документы, такой подготовки не имеет. Причем необходимость иметь то или иное высшее образование определяет в том числе и работодатель в своих нормативных актах:

«В связи с этим полагаем, что если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя, то факт предъявления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку на момент трудоустройства работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям».

Рекомендации Минтруда

Минтруд рекомендует при решении вопроса об увольнении сотрудника за поддельный диплом устанавливать, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. В случае если требование о наличии высшего образования не указано в должностной инструкции и других нормативных актах компании и сама по себе должность не требует такого образования, то увольнять за фальшивый диплом нельзя. Факт предъявления такого диплома станет основанием для увольнения, только если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.

Как проверить документы кандидата

Помимо проверки подлинности документов об образовании, любой работодатель может воспользоваться различными онлайн-базами, чтобы узнать, не находится ли кандидат в розыске, не является ли он учредителем юрлица, есть ли у него долги и т.д.